? ? ? ? 縱觀當今的GT型鋼性防水套管管件行業(yè)，競爭可謂是越來越大，產(chǎn)品同質(zhì)化也越來越嚴重，只有走技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品差異化路線，才能塑造自己的核心競爭力突圍，所以企業(yè)要始終把握創(chuàng)新的主動權(quán)，把握市場機會和技術(shù)機會，做出適合公司的創(chuàng)新決策，不斷提高創(chuàng)新。

? ? ? ? 更新觀念，擯棄小富既安的保守觀念，學習敢于冒險、勇于創(chuàng)新的拼搏精神，做好企業(yè)技術(shù)改造升級工作，提升企業(yè)整體裝備水平，并加大投入，加大新產(chǎn)品的投入，尤其是加大GT型鋼性防水套管產(chǎn)品的基礎(chǔ)性研究的投入，全力提高GT型鋼性防水套管產(chǎn)品技術(shù)含量和附加值，為企業(yè)利潤創(chuàng)造必要條件，還要變革體制。目前GT型鋼性防水套管企業(yè)全部是民營股份制企業(yè)，經(jīng)營理念，管理方法靈活，因此，變革體制，盡快實現(xiàn)企業(yè)股份制和管理人員的職業(yè)化勢在必行，使員工變股東，變要我干為我要干，進一步提高員工和經(jīng)營管理人員積性，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

? ? ? ? 加快人才培養(yǎng)促進行業(yè)進步：當前是知識經(jīng)濟時代或戰(zhàn)略競爭時代，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，以人為本，人才具有空前的重要性。當前我國GT型鋼性防水套管企業(yè)中技術(shù)、管理人才比較緊缺，職工的整體素質(zhì)較低，特別是西部工業(yè)的發(fā)展和崛起，外來人才逐步減少，因此GT型鋼性防水套管行業(yè)及其他業(yè)企中，已開始出現(xiàn)高、中、低級和普工的人才危機，引才之難，已引起主要GT型鋼性防水套管企業(yè)老總的高度重視，他們正在認真思考如何開辟人才之路。企業(yè)從今開始，要進一步挖掘人才的資源和潛力來開發(fā)人力資源，努力做好加強人才培養(yǎng)，尊重人才，吸引人才，善用人才，堅持以人為本，采用多種方法和途徑激發(fā)腦力勞動和體力勞動者的積性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步出力。

? ? ? ? 市場需求決定了GT型鋼性防水套管企業(yè)的不斷創(chuàng)新，也推動了行業(yè)的發(fā)展。在這樣的良好的發(fā)展形勢面前，我國GT型鋼性防水套管廠家就需要不斷努力，加大生產(chǎn)、以滿足市場不斷產(chǎn)生的新需求。盡管面臨著巨大的考驗，近年來，受到國內(nèi)良好的投資環(huán)境以及基礎(chǔ)建設(shè)政策的不斷深化，我國GT型鋼性防水套管行業(yè)將迎來持續(xù)增長的發(fā)展新機遇。企業(yè)的不斷自我創(chuàng)新，成就了技術(shù)的，各式各樣的產(chǎn)品目不暇接，呈現(xiàn)出一幅欣欣向榮的發(fā)展前景，正是因為這樣的技術(shù)成果，才使得GT型鋼性防水套管行業(yè)可以永葆積向上的態(tài)勢。